× ×

شهادة دورة إدارة الموارد البشرية

قسم :

دورات تدريبية فى مجال ريادة الأعمال

عدد الدروس : 7

يوجد شهادة مجانية بعد إنتهاءك من الدورة

بعد الضغط على الزر التالي : يجب مشاهدة اكثر من 30 ثانية في أول درس في الدورة حتى يتم تسجيل الدورة في حسابك

التسجيل في هذه الدورة

تعليمات الحصول على شهادة الإعتماد

  • يجب ان يكون لديك حساب داخل المنصة
  • مشاهدة كل الدروس
  • مشاهدة على الاقل 75% من مدة الدرس
  • متابعة تقدمك بالدورة من خلال لوحة التحكم
  • يتم إصدار الشهادة بشكل تلقائي
  • لا يوجد اي رسوم للإشتراك في الدورة
  • الشهادة مجانية
في حالة عدم إستخراج الشهادة يمكنك التواصل عبر [email protected]
عدد الدروس | 7
مشاهدة المزيد من الدروس

نحن نهتم بتقيمك لهذه الدورة

ممتاز
134 تقيمات
جيد
65 تقيمات
متوسط
9 تقيمات
مقبول
1 تقيمات
سئ
1 تقيمات

4.6

210 تقيمات


بوكار هواري

جد مشكورين 2020-09-27

Said Ahmed

مفيدة 2020-09-27

ابراهيم مختاررضوان

ممتاز 2020-09-27

Yassine Slimane

ممتازة 2020-09-27

إظهار تقيمات اخرى

أفضل قنوات التليجرام لمختلف المجالات
قنوات تساعدك بكل سهولة على الوصول للمصادر التعليمية و الوظائف و النصائح المهنية و المنح الدراسية

اشترك الآن مجانا

كورس اون لاين مجانا لتعلم إدارة الموارد البشرية مفهوم إدارة الموارد البشريّة تعدَّدت تعريفات الباحثين لإدارة الموارد البشريّة، حيث انتقل المفهوم بشكله التقليديّ المُتمثِّل بإدارة أفراد، إلى المفهوم الذي هو عليه الآن، وهو يعكس التكامُليّة، والشموليّة بين عدّة وظائف متناغمة فيما بينها، كالتخطيط، والتعيين، وتقييم الوظائف، والأجور، والتنمية، وغيرها من الأمور الأخرى،[٢] وفي ما يأتي بعض التعريفات التي تمّ التوصُّل إليها: عرَّفها د.مصطفى نجيب شاويش على أنّها: "النشاط الإداري المتعلق بتحديد احتياجات المشروع من القوى العاملة، وتوفيرها بالأعداد والكفاءات المُحدَّدة، وتنسيق الاستفادة من هذه الثروة البشرية بأعلى كفاءة ممكنة".[٣] عرَّفها (Flippo) على أنّها: "تخطيط، وتنظيم، ومراقبة، واستقطاب، وتنمية، ومكافأة، وتكامل، وصيانة الموارد البشريّة؛ لغرض تحقيق أهداف المُنظَّمة".[٤] عرَّفها (.Belanger L) على أنّها: "مجموعة أنشطة تتمثل في الحصول، والتطوير، والحفاظ على المورد البشري؛ بهدف تزويد منظمات الأعمال بيد عاملة مُنتِجة، ومُستقِرَّة، وراضية".[٥] يجد عبّاس أنّها: "الأنشطة المُكتسَبة من خلال الاستمراريّة في تنمية عمليّة الاهتمام بالموارد البشريّة، والتي تُشكِّل استراتيجيّة شاملة، قوامها التوظيف، والتطوير، والتخطيط، وتقويم الأداء، وإظهار أهمّية العلاقات الوظيفيّة".[٢]