×
الرئيسية إنشاء سيرة ذاتية دورات تدريبية الأختبارات
قناة منصة معارف علي التليجرام الاقوي عربيا .. اشترك الآن

شرح لماذا يترك الموظف الشركة؟ | عيادة الشركات | د. إيهاب مسلم | [معتمد]

دورة إدارة الموارد البشرية

شارك الآن استفساراتك مع اعضاء دورة إدارة الموارد البشرية اضغط هنا
سجل الان للحصول على دورات تدريبية معتمدة مع إمكانية إستخراج شهادة إتمام الدورة مجانا
سجل الآن
قائمة الدروس | 7 درس

التعليقات

أفضل قنوات التليجرام لمختلف المجالات
قنوات تساعدك بكل سهولة على الوصول للمصادر التعليمية و الوظائف و النصائح المهنية و المنح الدراسية

اشترك الآن مجانا

نحن نهتم بتقيمك لهذه الدورة

ممتاز
2030 تقيمات
جيد
812 تقيمات
متوسط
118 تقيمات
مقبول
13 تقيمات
سئ
12 تقيمات
4.5
3004 تقيمات

rami mmdouh

اسلوب جميل وراقى 2025-06-07

أميرة السيد أحمد محمد

دورة جيدة 2025-06-07

ربيعة الدويري

ممتاز 2025-06-06

Begad M. Ashry

ممتاز 2025-06-05

عيساني صفاء

شكرا 2025-06-05

محمد بن مسلم محاد المعشني

ممتاز 2025-06-04

عبدالله بن سليمان بن خلفان المحروقي

ممتاز 2025-06-04

سعيد بخيت الغامدي

ممتاز 2025-06-03

بهجه المطرفي

جميل 2025-06-03

Zaid AL Mahrouqi

ممتاز 2025-06-03

محمد طارق مجبل

قيمة جدا 2025-06-02

Salim Sailm Bait Said

ممتاز 2025-06-02

إظهار تقيمات اخرى
كورس اون لاين مجانا لتعلم إدارة الموارد البشرية مفهوم إدارة الموارد البشريّة تعدَّدت تعريفات الباحثين لإدارة الموارد البشريّة، حيث انتقل المفهوم بشكله التقليديّ المُتمثِّل بإدارة أفراد، إلى المفهوم الذي هو عليه الآن، وهو يعكس التكامُليّة، والشموليّة بين عدّة وظائف متناغمة فيما بينها، كالتخطيط، والتعيين، وتقييم الوظائف، والأجور، والتنمية، وغيرها من الأمور الأخرى،[٢] وفي ما يأتي بعض التعريفات التي تمّ التوصُّل إليها: عرَّفها د.مصطفى نجيب شاويش على أنّها: "النشاط الإداري المتعلق بتحديد احتياجات المشروع من القوى العاملة، وتوفيرها بالأعداد والكفاءات المُحدَّدة، وتنسيق الاستفادة من هذه الثروة البشرية بأعلى كفاءة ممكنة".[٣] عرَّفها (Flippo) على أنّها: "تخطيط، وتنظيم، ومراقبة، واستقطاب، وتنمية، ومكافأة، وتكامل، وصيانة الموارد البشريّة؛ لغرض تحقيق أهداف المُنظَّمة".[٤] عرَّفها (.Belanger L) على أنّها: "مجموعة أنشطة تتمثل في الحصول، والتطوير، والحفاظ على المورد البشري؛ بهدف تزويد منظمات الأعمال بيد عاملة مُنتِجة، ومُستقِرَّة، وراضية".[٥] يجد عبّاس أنّها: "الأنشطة المُكتسَبة من خلال الاستمراريّة في تنمية عمليّة الاهتمام بالموارد البشريّة، والتي تُشكِّل استراتيجيّة شاملة، قوامها التوظيف، والتطوير، والتخطيط، وتقويم الأداء، وإظهار أهمّية العلاقات الوظيفيّة".[٢]
×

يجب ان يكون لديك حساب داخل المنصة
حتى تستطيع المشاركة و التفاعل مع التعليقات

سجل الآن مجانا