محتوى الدورة التدريبية 7 درس . 1 س 42 د

1. هل مقولة "قطع الأرزاق حرام" صحيحة في التعامل مع الموظفين؟ | د. إيهاب مسلم

9 دقيقة

2. ما هى إدارة الموارد البشرية؟ وما هي خطوات التوظيف الفعال؟ - د. إيهاب مسلم

19 دقيقة

3. إدارة الموارد البشرية: ما هو الهيكل التنظيمي للشركة؟ | د. إيهاب مسلم

18 دقيقة

4. إدارة الموارد البشرية: ما هو الرضا الوظيفي؟ وما أهميته لشركتك؟ | الجزء الاول | د. إيهاب مسلم

16 دقيقة

5. إدارة الموارد البشرية: ما هو الرضا الوظيفي؟ | الجزء الثاني | د. إيهاب مسلم

14 دقيقة

6. لماذا يترك الموظف الشركة؟ | عيادة الشركات | د. إيهاب مسلم

12 دقيقة

7. حلقة خاصة عن أمراض ومشاكل الشركات - الجزء الثاني | عيادة الشركات | د. إيهاب مسلم

13 دقيقة

نبذه عن الدورة

كورس اون لاين مجانا لتعلم إدارة الموارد البشرية مفهوم إدارة الموارد البشريّة تعدَّدت تعريفات الباحثين لإدارة الموارد البشريّة، حيث انتقل المفهوم بشكله التقليديّ المُتمثِّل بإدارة أفراد، إلى المفهوم الذي هو عليه الآن، وهو يعكس التكامُليّة، والشموليّة بين عدّة وظائف متناغمة فيما بينها، كالتخطيط، والتعيين، وتقييم الوظائف، والأجور، والتنمية، وغيرها من الأمور الأخرى،[٢] وفي ما يأتي بعض التعريفات التي تمّ التوصُّل إليها: عرَّفها د.مصطفى نجيب شاويش على أنّها: "النشاط الإداري المتعلق بتحديد احتياجات المشروع من القوى العاملة، وتوفيرها بالأعداد والكفاءات المُحدَّدة، وتنسيق الاستفادة من هذه الثروة البشرية بأعلى كفاءة ممكنة".[٣] عرَّفها (Flippo) على أنّها: "تخطيط، وتنظيم، ومراقبة، واستقطاب، وتنمية، ومكافأة، وتكامل، وصيانة الموارد البشريّة؛ لغرض تحقيق أهداف المُنظَّمة".[٤] عرَّفها (.Belanger L) على أنّها: "مجموعة أنشطة تتمثل في الحصول، والتطوير، والحفاظ على المورد البشري؛ بهدف تزويد منظمات الأعمال بيد عاملة مُنتِجة، ومُستقِرَّة، وراضية".[٥] يجد عبّاس أنّها: "الأنشطة المُكتسَبة من خلال الاستمراريّة في تنمية عمليّة الاهتمام بالموارد البشريّة، والتي تُشكِّل استراتيجيّة شاملة، قوامها التوظيف، والتطوير، والتخطيط، وتقويم الأداء، وإظهار أهمّية العلاقات الوظيفيّة".[٢]

عرض المزيد