× ×

دورة تدريبية لتعلم إدارة الموارد البشرية [دورة معتمدة]

نحن نهتم بتقيمك لهذه الدورة

ممتاز
422 تقيمات
جيد
168 تقيمات
متوسط
33 تقيمات
مقبول
5 تقيمات
سئ
4 تقيمات

4.6

632 تقيمات


بوكار هواري

جد مشكورين 2020-09-27

Said Ahmed

مفيدة 2020-09-27

ابراهيم مختاررضوان

ممتاز 2020-09-27

Yassine Slimane

ممتازة 2020-09-27

إظهار تقيمات اخرى

شهادة معتمدة بعد دراسة الدورة التدريبية كورس اون لاين مجانا لتعلم إدارة الموارد البشرية مفهوم إدارة الموارد البشريّة تعدَّدت تعريفات الباحثين لإدارة الموارد البشريّة، حيث انتقل المفهوم بشكله التقليديّ المُتمثِّل بإدارة أفراد، إلى المفهوم الذي هو عليه الآن، وهو يعكس التكامُليّة، والشموليّة بين عدّة وظائف متناغمة فيما بينها، كالتخطيط، والتعيين، وتقييم الوظائف، والأجور، والتنمية، وغيرها من الأمور الأخرى،[٢] وفي ما يأتي بعض التعريفات التي تمّ التوصُّل إليها: عرَّفها د.مصطفى نجيب شاويش على أنّها: "النشاط الإداري المتعلق بتحديد احتياجات المشروع من القوى العاملة، وتوفيرها بالأعداد والكفاءات المُحدَّدة، وتنسيق الاستفادة من هذه الثروة البشرية بأعلى كفاءة ممكنة".[٣] عرَّفها (Flippo) على أنّها: "تخطيط، وتنظيم، ومراقبة، واستقطاب، وتنمية، ومكافأة، وتكامل، وصيانة الموارد البشريّة؛ لغرض تحقيق أهداف المُنظَّمة".[٤] عرَّفها (.Belanger L) على أنّها: "مجموعة أنشطة تتمثل في الحصول، والتطوير، والحفاظ على المورد البشري؛ بهدف تزويد منظمات الأعمال بيد عاملة مُنتِجة، ومُستقِرَّة، وراضية".[٥] يجد عبّاس أنّها: "الأنشطة المُكتسَبة من خلال الاستمراريّة في تنمية عمليّة الاهتمام بالموارد البشريّة، والتي تُشكِّل استراتيجيّة شاملة، قوامها التوظيف، والتطوير، والتخطيط، وتقويم الأداء، وإظهار أهمّية العلاقات الوظيفيّة".[٢]دورات تدريبية فى مجال ريادة الأعمال

الاشهر اليوم
أحدث الدورات
كورس مبادئ ادارة الأعمال من البداية حتى الاحتراف باللغة العربية