×
الرئيسية إنشاء سيرة ذاتية دورات تدريبية الأختبارات
قناة منصة معارف علي التليجرام الاقوي عربيا .. اشترك الآن

شرح إدارة الموارد البشرية: ما هو الهيكل التنظيمي للشركة؟ | د. إيهاب مسلم | [معتمد]

دورة إدارة الموارد البشرية

شارك الآن استفساراتك مع اعضاء دورة إدارة الموارد البشرية اضغط هنا
سجل الان للحصول على دورات تدريبية معتمدة مع إمكانية إستخراج شهادة إتمام الدورة مجانا
سجل الآن
قائمة الدروس | 7 درس

التعليقات

أفضل قنوات التليجرام لمختلف المجالات
قنوات تساعدك بكل سهولة على الوصول للمصادر التعليمية و الوظائف و النصائح المهنية و المنح الدراسية

اشترك الآن مجانا

نحن نهتم بتقيمك لهذه الدورة

ممتاز
1776 تقيمات
جيد
670 تقيمات
متوسط
97 تقيمات
مقبول
11 تقيمات
سئ
11 تقيمات
4.5
2577 تقيمات

Ahmed Gameel Mahmoud

ممتاز 2024-03-29

صفية محمد محسن الغامدي

ممتاز جدا 2024-03-28

روان عباد العتيبي

مم 2024-03-28

نوف خالد ابراهيم الفيفي

شكرآ 2024-03-25

عهد

رائع 2024-03-25

ناصر عوض الله الحربي

شكراً لكم على إتاحة الفرصة 2024-03-18

شايع صالح السبيعي

2024-03-15

عبدالرحمن مصطفي عبدالقادر

كويس جدا 2024-03-15

صفيه عبدالله ال قفله

مفيد 2024-03-12

ود

️️ 2024-03-12

Amjad Babgi

جميلة ومفيدة 2024-03-11

عبدالله الجريسي

شرح مميز 2024-03-07

إظهار تقيمات اخرى
كورس اون لاين مجانا لتعلم إدارة الموارد البشرية مفهوم إدارة الموارد البشريّة تعدَّدت تعريفات الباحثين لإدارة الموارد البشريّة، حيث انتقل المفهوم بشكله التقليديّ المُتمثِّل بإدارة أفراد، إلى المفهوم الذي هو عليه الآن، وهو يعكس التكامُليّة، والشموليّة بين عدّة وظائف متناغمة فيما بينها، كالتخطيط، والتعيين، وتقييم الوظائف، والأجور، والتنمية، وغيرها من الأمور الأخرى،[٢] وفي ما يأتي بعض التعريفات التي تمّ التوصُّل إليها: عرَّفها د.مصطفى نجيب شاويش على أنّها: "النشاط الإداري المتعلق بتحديد احتياجات المشروع من القوى العاملة، وتوفيرها بالأعداد والكفاءات المُحدَّدة، وتنسيق الاستفادة من هذه الثروة البشرية بأعلى كفاءة ممكنة".[٣] عرَّفها (Flippo) على أنّها: "تخطيط، وتنظيم، ومراقبة، واستقطاب، وتنمية، ومكافأة، وتكامل، وصيانة الموارد البشريّة؛ لغرض تحقيق أهداف المُنظَّمة".[٤] عرَّفها (.Belanger L) على أنّها: "مجموعة أنشطة تتمثل في الحصول، والتطوير، والحفاظ على المورد البشري؛ بهدف تزويد منظمات الأعمال بيد عاملة مُنتِجة، ومُستقِرَّة، وراضية".[٥] يجد عبّاس أنّها: "الأنشطة المُكتسَبة من خلال الاستمراريّة في تنمية عمليّة الاهتمام بالموارد البشريّة، والتي تُشكِّل استراتيجيّة شاملة، قوامها التوظيف، والتطوير، والتخطيط، وتقويم الأداء، وإظهار أهمّية العلاقات الوظيفيّة".[٢]
×

يجب ان يكون لديك حساب داخل المنصة
حتى تستطيع المشاركة و التفاعل مع التعليقات

سجل الآن مجانا